WELLBEING IN AZIENDA

WELLBEING IN AZIENDA Si parla oggi molto di wellbeing oggi in azienda, cioè quella condizione di benessere organizzativo inteso come la capacità di un’organizzazione di promuovere, mettere in atto e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutti i lavoratori che operano al suo interno. Nel contempo il concetto si è dilatato per andare […]

IL MARKETING FUNNEL NEL PROCESSO DI RICERCA E SELEZIONE

Il processo di Ricerca e Selezione e l’intera filiera dell’Assunzione possono essere interpretati e gestiti con il modello di marketing delFunnel ? La risposta è sì, anzi oggi il Funnel Marketing appare una delle tecniche più adottate ed efficaci nel mondo HR. Il metodo dell’imbuto rovesciato prevede quattro step fondamentali : attrazione, considerazione , conversione, […]

PEOPLE STRATEGY: LA PERSONA AL CENTRO!

“We have a ‘people department’. That’s what it deals with, so don’t call it ‘human resources’” (HERB KELLER) Herb Keller, fondatore illuminato della prima e più grande compagnia aerea low cost al mondo, la Southwest Airlines, mancato qualche mese fa’, è senz’altro il primo sostenitore ed attuatore della People Strategy, letteralmente “Strategia delle persone”: nuovo […]

PRENDERE DECISIONI PER RISOLVERE I CONFLITTI: LA TEORIA DEI GIOCHI

Un buon manager deve sapere prendere decisioni efficaci e questo significa avere la capacità di esaminare a fondo le situazioni, gestire le dinamiche di gruppo e trovare soluzioni. Il mondo aziendale attuale è caratterizzato da: Incertezza Imprevedibilità Competitività Complessità Sovrabbondanza di informazioni Globalizzazione e richiede dirigenti , manager e leader che sappiano gestire tali aspetti, […]

CHE COSA È IL COACHING ?

Tutti noi oggi sentiamo parlare di Coaching, in ogni ambito o contesto! Ma, di che si tratta ? All’inizio la parola Coach era usata principalmente in ambito sportivo per indicare un allenatore. Via via ha acquisito un significato più completo :il coach guida la squadra e la allena, ma la segue dal punto di vista emotivo, […]

PILOTARE PER ANNI SENZA BREVETTI

La selezione del personale è quel “complesso procedimento volto all’inserimento di un individuo in un’azienda, per ricoprire una determinata posizione lavorativa,che prevede varie attività finalizzate a confrontare le conoscenze, le competenze, le attitudini e le motivazioni dei candidati da selezionare, con i requisiti necessari a ricoprire il ruolo relativo alla posizione richiesta” (Weiner 2003). Nei […]